ESG-Richtlinie von Dinnissen Process Technology

Umweltpolitik 

Bei Dinnissen sind die Reduzierung von Umweltauswirkungen und das Management von Umweltrisiken keine separaten Aufgaben, sondern ein integraler Bestandteil des täglichen Geschäftsbetriebes. Wir haben ein Umweltmanagementsystem eingerichtet, um Grundsätze zu formalisieren und Fortschritte zu überwachen. Diese Arbeitsweise führt uns als Organisation zu immer höheren Umweltleistungen. Indem wir unser Wissen mit Kunden, Partnern und Wettbewerbern teilen, zielen wir darauf ab, ganze Branchen zu einer besseren Umweltleistung zu bewegen. Wir reduzieren unsere eigene Umweltbelastung durch:

• Energieneutralität für unseren Strom, da unser Energieverbrauch zu 100 % aus erneuerbaren Quellen stammt
• Minimierung des Verbrauchs von Energie, Wasser und Rohstoffen
• Maximierung der Ressourceneffizienz in allen unseren Betrieben
• Minimierung von Abfall, Umweltverschmutzung und Treibhausgasemissionen
• Einhaltung aller relevanten Umweltgesetze und -vorschriften und die aktive Suche nach Möglichkeiten, die Anforderungen zu übertreffen

Um unseren positiven Einfluss zu erhöhen, helfen wir unseren Kunden, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern, indem wir:

• Konzeption und Entwicklung von Produktionslinien, Maschinen und Anlagen, die effizient und robust sind
• Verbesserung der Produktionsprozesse unserer Kunden, indem wir sie so energie- und ressourceneffizient, produktiv und nachhaltig wie möglich gestalten
• Wir helfen unseren Kunden, die Qualität ihrer Lebens-, Futter- oder Heimtiernahrung in Bezug auf Nährwert und Produktsicherheit zu verbessern
• Wir helfen unseren Kunden, Produktverschwendung und Rückrufaktionen zu minimieren, indem wir Produktschäden und Kontamination verhindern

Sozialpolitik 

• Die Sicherheit, Gesundheit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller an unserer Organisation beteiligten Personen sind von größter Bedeutung
• Wir respektieren, bewahren und fördern grundlegende Menschenrechte, die in den Allgemeinen Erklärungen der Menschenrechte und nationalen Gesetzen verkündet werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Grundsatz der freien Wahl der Beschäftigung, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen sowie die Einhaltung des Mindestbeschäftigungsalters Grenze, die durch nationale Gesetze und relevante ILO-Normen definiert ist
• Wir haben einen QHSE-Manager eingesetzt und ein nach höchsten Standards zertifiziertes Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz integriert, um ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zu schaffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich daraus ergeben oder dabei entstehen Arbeit, indem, soweit vernünftigerweise durchführbar, die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, minimiert werden
• Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und mit Respekt und Würde behandelt werden. Unerwünschtes Verhalten wie verbales und nonverbales Verhalten jeglicher Form von Gewalt, Aggression, Belästigung, Einschüchterung und Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, Religion, Weltanschauung, politischer Meinung, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand oder sexueller Orientierung, wird nicht geduldet. Um einen respektvollen Arbeitsplatz zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, haben wir eine Richtlinie eingeführt und einen Vertrauensmann innerhalb unserer Organisation zugewiesen, der potenziellen Opfern (und anderen Interessengruppen) Ratschläge und Anleitungen gibt, jede Beschwerde untersucht und eine Lösung findet, um jeder Form von Unerwünschtem Verhalten entgegenzuwirken
• Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern und anderen Stakeholdern, Bedenken oder potenziell rechtswidrige Praktiken am Arbeitsplatz zu melden
• Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
• Wir haben ein eigenes Lern- und Entwicklungszentrum für Studenten und Absolventen und arbeiten mit Schulen und Universitäten zusammen
• Wir geben unserer Gemeinschaft etwas zurück und konzentrieren uns auf Initiativen, lokale Vereine und Wohltätigkeitsorganisationen, die unseren Mitarbeitern nahe stehen

Governance-Politik 

• Wir wollen unsere ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen, Fortschritte und Leistungen transparent darstellen. Wir sind davon überzeugt, dass geschäftliche Integrität die Grundlage jeder Geschäftsbeziehung ist
• Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften und zu den höchsten ethischen Standards in unseren Geschäftspraktiken. Wir respektieren internationale Handelsbeschränkungen und Sanktionen, einschließlich etwaiger Gesetzesänderungen, sowie geltende Embargos und Vorschriften zur Exportkontrolle. Bestechung, Betrug, Geldwäsche, Interessenkonflikte und Korruption haben in unserem Geschäft nichts zu suchen und werden nicht toleriert.
• Wir verpflichten uns, die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit unserer Informationsbestände zu schützen. Zu diesem Zweck haben wir ein Cybersicherheitsprogramm basierend auf dem ISO 27001-Standard implementiert.
• Wir werden wirksame interne Kontrollen und Finanzberichterstattungsprozesse aufrechterhalten, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Finanzergebnisse sicherzustellen
• Wir werden die Interessen der Mitarbeiter priorisieren und aktiv ihren Beitrag zum Entscheidungsprozess einholen
• Wir werden über unsere Fortschritte und Ergebnisse berichten

Verantwortlichkeiten 

Unser Nachhaltigkeitsteam setzt diese ESG-Richtlinie um und dient als Inspiration für alle Mitglieder der Organisation. Das Management von Dinnissen ist dafür verantwortlich, die ESG-Richtlinie regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren und sicherzustellen, dass sie weiterhin an den Werten, langfristigen und jährlichen Zielen von Dinnissen ausgerichtet bleibt.

Datum, Januar 2023

Der Verwaltungsrat