Bekerja dan Belajar dengan Aman dalam Industri yang Dinamis

Industri manufaktur perlu bekerja lebih cepat dan lebih efisien. Untuk mencapai ini, bekerja dengan aman serta menemukan dan mempertahankan bakat muda untuk perusahaan adalah esensial. Luuk Haenen, Manajer Produksi Pengelasan, dan Chris Cleven, Manajer Rekayasa Proyek, menjelaskan bagaimana Dinnissen menangani hal ini.

Dinnissen selalu memiliki ruang untuk setidaknya dua orang magang di departemen Teknik dan senang bekerja dengan lulusan sekolah di departemen tersebut - tetapi tentu saja juga di pabrik itu sendiri. "Tidak ada perusahaan lain di wilayah ini yang memiliki filosofi serupa. Itulah mengapa kami lebih suka menyusun rencana karier dengan rekrutan baru untuk membantu mereka berkembang dalam perusahaan kami dan mempelajari keterampilan yang sangat sesuai dengan cara kami bekerja. Pelatihan lebih lanjut dicapai melalui program pelatihan internal," kata Haenen. Dia telah bekerja di Dinnissen selama bertahun-tahun selama liburan dan telah bekerja penuh waktu selama tiga setengah tahun. "Rasanya baik untuk menunjukkan kepada orang baru semua aspek profesi. Mulai dari merakit dan mengelas mesin hingga membuat produk setengah jadi. Setelah itu, mereka mengkhususkan keterampilan mereka dalam disiplin tertentu di perusahaan kami dan mengikuti kursus pelatihan internal. Standar penyelesaian dalam industri makanan berbeda dengan yang di industri pakan, misalnya. Setiap area spesialis memerlukan pendekatan yang berbeda dalam hal itu."