ESG-beleid van Dinnissen Process Technology

Milieubeleid

Bij Dinnissen zijn vermindering van de milieueffecten en beheersing van milieurisico's geen afzonderlijke taken, maar een integraal onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering. We hebben een milieubeheersysteem opgezet om de uitgangspunten te formaliseren en de voortgang te controleren. Deze manier van werken leidt ons als organisatie naar steeds hogere niveaus van milieuprestaties. En door onze kennis te delen met klanten, partners en concurrenten streven wij ernaar hele bedrijfstakken te bewegen tot betere milieuprestaties. Wij verminderen onze eigen impact op het milieu door:

• Energieneutraal te zijn, aangezien ons elektrisch energieverbruik 100% afkomstig is van hernieuwbare bronnen.
• Het minimaliseren van het verbruik van energie, water en grondstoffen.
• Maximale hulpbronnenefficiëntie bij al onze activiteiten.
• Het minimaliseren van afval, vervuiling en uitstoot van broeikasgassen.
• Alle relevante milieuwetten en -voorschriften na te leven en actief te zoeken naar mogelijkheden om de vereisten te overtreffen.

Om onze positieve impact te vergroten, helpen wij onze klanten hun ecologische voetafdruk te verkleinen door:

• Het ontwerpen en ontwikkelen van productielijnen, machines en systemen die efficiënt en robuust zijn.
• De productieprocessen van onze klanten te verbeteren door ze zo energie- en grondstofzuinig, productief en duurzaam mogelijk te maken.
• Onze klanten te helpen de kwaliteit van hun levensmiddelen, diervoeders of huisdiervoer te verbeteren, op het gebied van voedingswaarde en productveiligheid.
• Onze klanten te helpen productafval en terugroepacties tot een minimum te beperken door het voorkomen van productschade en -verontreiniging.

Sociaal beleid

• De veiligheid, de gezondheid, het welzijn en de tevredenheid van alle mensen die bij onze organisatie betrokken zijn, staan voorop.
• Wij respecteren, handhaven en bevorderen de fundamentele mensenrechten, zoals die zijn vastgelegd in de Universele Verklaringen van de Rechten van de Mens en in de nationale wetgeving, waaronder, maar niet uitsluitend, het beginsel van vrije arbeidskeuze, vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen en ook de naleving van de in de nationale wetgeving en de relevante ILO-normen vastgelegde minimumleeftijd voor werkgelegenheid.
• Wij schenken aan onze gemeenschap en richten ons op initiatieven, lokale verenigingen en goede doelen die dicht bij onze werknemers staan.
• Wij hebben een QHSE-manager aangesteld en een beheersysteem geïntegreerd voor gezondheid en veiligheid op het werk. Dit systeem is gecertificeerd volgens de hoogste normen, om een veilige en hygiënische werkomgeving te bieden en om ongevallen en gezondheidsschade als gevolg van werkzaamheden of tijdens het werk te voorkomen, door de oorzaken van gevaren die inherent zijn aan de werkomgeving zoveel mogelijk te beperken.
• Wij streven naar een diverse en inclusieve werkplek waar alle werknemers gelijke kansen hebben en met respect en waardigheid worden behandeld. Ongewenst gedrag zoals verbaal en non-verbaal gedrag in elke vorm van geweld, agressie, pesterijen, intimidatie en discriminatie op basis van huidskleur, ras, nationaliteit, religie, geloof, politieke overtuiging, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat of seksuele geaardheid, wordt niet getolereerd. Voor het ontwikkelen en handhaven van een respectvolle werkplek hebben wij een beleid ingevoerd en een vertrouwenspersoon binnen onze organisatie aangesteld om advies en begeleiding te geven aan potentiële slachtoffers (en andere belanghebbenden), elke klacht te onderzoeken en een oplossing te vinden om elke vorm van ongewenst gedrag tegen te gaan.
• Wij stellen onze werknemers en andere belanghebbenden in staat om zorgen of mogelijk onwettige praktijken op de werkplek te melden.
• Wij ondersteunen de ontwikkeling van onze werknemers door mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling aan te bieden.
• Wij hebben een intern leer- en ontwikkelingscentrum voor studenten en afgestudeerden en werken samen met scholen en universiteiten.

Bestuursbeleid

• Wij streven naar transparantie over onze ecologische, sociale en economische impact, vooruitgang en prestaties. Wij zijn ervan overtuigd dat zakelijke integriteit de basis is van elke commerciële relatie.
• Wij zetten ons in voor de naleving van alle relevante wetten en voorschriften en voor de hoogste ethische normen in onze zakelijke praktijken. Wij respecteren internationale handelsbeperkingen en sancties, inclusief wetswijzigingen, evenals van toepassing zijnde embargo's en voorschriften ten aanzien van exportcontroles. Omkoping, fraude, het witwassen van geld, belangenverstrengeling en corruptie horen niet thuis in ons bedrijf en worden niet getolereerd.
• Wij streven ernaar de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van onze informatiemiddelen te beschermen. Daarom hebben wij een cyberbeveiligingsprogramma op basis van de ISO 27001-norm geïmplementeerd.
• Wij zullen effectieve interne controles en financiële verslagleggingsprocessen handhaven om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van onze financiële resultaten te waarborgen.
• Wij zullen voorrang geven aan de belangen van de werknemers en actief streven naar hun inbreng in het besluitvormingsproces.
• Wij zullen verantwoording afleggen over onze vorderingen en resultaten.

Verantwoordelijkheden

Ons duurzaamheidsteam voert dit ESG-beleid uit en dient als inspiratiebron voor alle leden van de organisatie. Het management van Dinnissen is verantwoordelijk voor het regelmatig evalueren en actualiseren van het ESG-beleid en zorgt ervoor dat het in lijn blijft met de waarden van Dinnissen, de doelstellingen op lange termijn en de jaarlijkse doelstellingen.

Januari 2023

De directie