Veilig werken en leren in een dynamische branche

De maakindustrie moet steeds sneller en efficiënter werken. Veilig werken én jong talent vinden en behouden voor het bedrijf staat daarbij voorop. Luuk Haenen, Productiemanager lassen en Chris Cleven, Manager engineering projecten, vertellen hoe Dinnissen dat aanpakt.

Dinnissen heeft altijd ruimte voor minimaal twee stagiaires op de afdeling Engineering en werkt op deze afdeling - maar zeker ook in de fabriek - graag met schoolverlaters. “Er zijn geen bedrijven met een vergelijkbare filosofie in de regio. Wij stippelen daarom liever een plan met iemand uit, die zich binnen ons bedrijf kan ontwikkelen en zo vaardigheden leert die precies passen bij onze manier van werken. Door interne cursussen scholen we iemand verder bij”, aldus Haenen. Hij deed zelf jaren vakantiewerk bij Dinnissen en is nu sinds drie en een half jaar in vaste dienst. “Het is mooi om nieuwe jongens alle facetten van het vak te laten zien. Van assembleren en lassen van machines tot het maken van halffabrikaten. De jongens specialiseren zich vervolgens in een richting van ons bedrijf en volgen interne cursussen. Zo is binnen de food de afwerkingsnormering anders dan binnen de feed. Ieder specialisme vraagt wat dat betreft om een andere aanpak.”